夫妻合休产假是好事，关键还在可执行性

休产假一直是全国两会期间的热点话题之一。全国人大代表林勇继去年提交《关于夫妻合休产假的建议》之后，今年继续建议有计划、分步骤延长男性休假天数。将陪产假与产假合并，由夫妻合休。男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）。

任何延长假期的建议，总是容易引发很多支持和共鸣。林勇代表的建议细分来看，其实是要解决两个层面的问题：其一，是产假导致的男女就业权不平等，其二，是产假整体偏少给家庭尤其是二胎家庭造成的压力。

就前一个问题而言，适当延长男性的陪护假确实能起到一定作用。这一方面可以分担女性照顾家庭的压力，另一方面对企业来说，如果男女都存在因生育造成的“风险”，那在提供工作机会时搞性别歧视的动力就要弱一些。当然，男性陪护假再怎么延长，也不可能达到和女性一样的天数，所以避免性别歧视更重要的，其实还是通过劳动法等加强对女性的保护。

就第二个问题来说，弹性的空间则更大，没有人会嫌假期长。但这里也有个问题，代表所提议的最长至365天，恐怕一般企业无法承受。休假长短不光涉及到生育问题，也是一个经济议题。

当然，建议也指出，具体天数由各省根据财政能力自行确定，不必要搞一刀切。所以，关键在于多考虑双方的诉求和顾虑。女性以及生二胎家庭的苦衷应该说表达得很充分，那企业一边的难处，也得充分考量到，因为这事关最终决策的合理性和可执行性。

该探讨的重点可能不是单纯的假期数字大小，而是怎么把增长产假和给企业减负结合起来。比如对那些保障员工休假的企业，可不可以在各种税费优惠上有更多体现。如果给员工更多假期而企业负担相比过往也没有太大损失，那新规的通过和执行阻力就会更少。

就社会的发展大方向看，包括休假在内的福利保障一定是和经济整体发展阶段相适应的。具体到产假来看，应该是有一定的扩展空间，问题在于怎么确定合适的量、怎么扫清执行障碍。希望在这一次的讨论中能找到初步答案。