“萝卜招聘”不能止于拔出“萝卜”

肖竹

1月17日，山东昌邑市委市政府对考生小郭被取消应聘资格的问题作出回应：市委市政府对此高度重视，专门成立了调查组，明确要求依法依规公平公正进行调查处理。经相关部门研究认定，考生郭某所学专业符合报考简章“艺术设计职员”岗位要求，招聘工作继续按程序进行。

15日晚，有媒体报道昌邑市城市建设发展投资集团有限公司在招聘进入体检环节前，以专业不符为由，告知考生小郭被取消应聘资格的问题。此事披露后，网友怀疑有“萝卜招聘”之嫌，山呼海啸般的板砖砸向昌邑城投公司，呈现“路见不平一声吼”的舆论态势。

“萝卜招聘”新闻抢占人们的眼球已久，要求公开、公正、透明的呼声从未停歇过。为此，各地政府也曾三令五申，严禁有越雷池半步的举动。然而，“萝卜招聘”事件仍有发生，当事单位的态度愈发蛮横张狂了。

就拿报道中笔试面试综合成绩第一名的小郭来说，这些天算是领教了市城投公司的“厉害”。昌邑市人社局接到他的申诉后，回复城投公司：符合岗位专业要求。城投公司竟回怼：我们不认可，专业就是不符合！堂堂的市人社局可是专吃这碗“饭”的，可再怎么权威的认定，到了这家国企那里也不好使，最终只得有劳市委市政府出面……

现在，昌邑市委市政府的回应干脆、明了，估计小郭最迟下周即可去城投上班了。不过，在我们看来，这只是调查迈出的第一步，后续工作应该更为要紧：一是嚣张的“我们不认可，专业就是不符合”出自城投何人之口？二是在僵持阶段，那个“你如果放弃应聘，我拿一年工资补偿你……”的神秘来电，出自谁的手机？三是小郭“替补”者，是否贵为某官人某老板的公子或千金？

“萝卜招聘”的“水”，一般都很深。从近年媒体报道的典型案例来看，被依规问责的多为具体经办人，很少有哪个单位的主政官员因此受到相应惩戒。现实中，直接或间接插手“萝卜招聘”的一二把手不在少数，而结果往往是拔出“萝卜”并未带出“泥”，某些私下里玩弄权力寻租把戏的人，多半毫发无损，安然无恙。

“萝卜招聘”对年轻人的“杀伤力”无须多说。“拼爹拼钱”的违规招聘行为，将阻断那些出身贫寒、学有所成的大学生在职场的上升通道，致使阶层日趋固化，甚至可能造成不公平现象的社会蔓延。

因此，对明显的或疑似的“萝卜招聘”，都必须依纪依法从严查究，而且不能止于拔出“萝卜”。