勿让延迟退休成为福利

人社部近日回应中国政府网网友留言时表示，延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策，政府是非常慎重的。将坚持从中国国情出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。（8月8日中国新闻网）

随着人口老龄化，参照别国做法，延迟退休是大势所趋。如何延迟退休，流传多种版本。但延迟退休不应成为一种福利，无论如何延迟，要能实现延迟退休的初衷，发挥延迟退休的作用。

每个行业都有自身的特征，如果“一刀切”延迟退休，可能对有些工种显得不太公平。以自由职业者和企业离岗职工来说，延迟退休意味着多缴养老保险费用，迟享受领退休金待遇，而且有的行业在职收入不高，还很艰苦，延迟几年退就会多苦几年。

现在步入婚龄的独生子女很多，有的夫妻双方还是“双独”，“421”家庭频现，如果他们的父母退休年龄延迟了，帮带小孩，帮助家务显得缺人手，延迟退休之后，父母到龄退休年纪更老，又要面临料理老人各种事务。“二胎”政策全面放开，有的适龄夫妇不敢再生的一个重要原因就是小孩没人带，真是“生孩子容易，带孩子难”。

而在岗收入高、待遇好、工作舒适的群体，自然是很希望能在自己退休前落实延迟退休政策，延迟退休意味着利益的增加，甚至希望“活到老工作到老”。对于延迟退休，在舆论上出现有人赞成有人不赞成的相反意见。延迟退休不是简单地给大家增加福利，而是解决人口老龄化带来的劳动力与社会需求不称问题，人均寿命的提高也需要大家能为社会多奉献一点，有些人才过早退休形成资源浪费。

当前部分地区试行副处或相当于此的职称及以上女性延迟退休，有的是有必要延迟，但对于靠政策倾斜照顾论资排辈而“符合”条件群体却并无相应作用的，也“一刀切”享受此待遇，延迟退休成了福利，难免让大家有所非议。这就要求在执行或试行延迟退休政策过程中，对于发现的问题及时解决，为落实延迟退休政策探路。

文/赵银春